全国首例!四川省农信联社面向全国市场化选聘省联社主任


导读

经过近70年的风雨兼程,四川省农村信用社(简称“四川农信”)已在全省建立5200余个营业网点,3.7万余个便民金融服务点,近10万台电子银行机具,构建起全省最大的一张金融服务网络。到2018年底,四川农信资产规模1.3万亿元,各项存款1.1万亿元,各项贷款6387亿元,存贷款规模均居全省同业第一位。

为提升经营管理水平,四川省农村信用社联合社面向全国市场化选聘省联社主任1名。报名时间:2019年3月25日—4月15日。


四川以独特的地理位置、优越的自然环境、包容的人文精神,孕育了灿烂的巴蜀文化。四川省农村信用社(简称“四川农信”)植根这片沃土,经过近70年的风雨兼程,已在全省建立5200余个营业网点3.7万余个便民金融服务点,近10万台电子银行机具,构建起全省最大的一张金融服务网络


到2018年底,四川农信资产规模1.3万亿元,各项存款1.1万亿元,各项贷款6387亿元,存贷款规模均居全省同业第一位


新时代,新气象,新作为。四川农信紧紧围绕省委省政府全面推动高质量发展系列决策部署,坚持“强基固本、开拓创新、提质增效”总体思路,全面推进“合规银行、智慧银行、主力军银行”建设。 


四川省农村信用社联合社(简称“省联社”)成立于2005年6月,是省政府直接管理的地方金融机构,履行对全系统管理、指导、协调、服务职能。为了提升省联社经营管理水平,现面向全国市场化选聘省联社主任1名。现将有关事项公告如下: 


一、资格条件


(一)基本条件 


1. 始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。


2. 具有强烈的创新意识和创新自信。 


3. 具有较强的治企能力,善于把握市场经济规律和企业发展规律。


4. 具有正确的业绩观,坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。 


5. 具有良好的职业操守和个人品行。 


(二)任职资格


1. 大学本科及以上文化程度,财经管理科技类专业。 


2. 具有累计15年以上银行业工作经历。 


3. 年龄在54周岁以下(1965年7月1日以后出生,最长可工作2个任期)。 


4. 担任过2年国有大型商业银行省分行、股份制商业银行省分行、省级城商行、省级农商行、省级农信社副职或国有大型商业银行部门副职及以上职务。 


5. 曾经从事或分管过计划财务、信贷、科技等方面业务工作,并对相关领域工作熟悉和精通。 


特别优秀的可适当放宽资格条件。 

 

二、选聘程序


选聘工作按照下列程序进行: 


(一)报名 


1. 报名时间:2019年3月25日—4月15日


2. 报名方式:通过邮件或邮寄的方式报名。 


邮箱地址:dwzzb@scrcu.com.cn 


邮寄地址:四川省成都市高新区锦城大道108号鑫信合中心22楼2219室(省联社党委组织部)。 


3. 报名资料: 


(1)应聘者填写《报名表》、《个人承诺书》等资料


(2)提交本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、业绩成果、获奖材料,所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料。 


以上所有材料须提供扫描件或复印件,报名材料恕不退回。 


(3)近期电子版2寸证件照。


(二)资格审查 


按照选聘条件、资格和职位要求等,对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效,凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的,即取消资格。符合条件者,将通知提供原件进行审核。


(三)综合测评 


1. 履历业绩评价。组织相关专家对通过资格审查人选的工作经历、业绩等职位匹配度进行定量和定性评价。履历业绩评价满分为100分,占总成绩的40%。 


2. 面试。面试成绩满分100分,占总成绩的60%。根据履历业绩评价得分,对应聘人员从高到低排序,按照1:6的比例确定进入面试环节人选。如最后一名出现成绩并列者,不受名额限制。采取半结构化面试(深度面谈),着重考察应聘者的经营管理能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等要素。 


3. 心理素质测试。对进入面试的人选进行心理素质测评。 


(四)确定考察对象 


根据履历业绩评价、面试成绩、心理素质测试结果,按1:3比例确定考察对象初步人选,并组织体检,体检合格者,确定为考察对象人选;若体检不合格,则依次替补。 


(五)组织考察


组成考察组对考察对象人选进行考察。对考察对象人选的德能勤绩廉情况进行全面考察了解。 


(六)确定拟任人选 


根据考察情况,综合分析履历业绩评价、面试和心理素质测试情况,研究确定拟任人选。


(七)任前公示 


对拟任人选进行公示,公示期为5个工作日。 


(八)理事会聘任 


公示期满,公示结果不影响聘任的,省联社理事会按照法律法规及《章程》规定,履行聘任手续,聘期3年。新聘任的主任,初次任上一级正职的,试用期1年;非初次任上一级正职的,试用期6个月。试用期包含在聘期内。试用期满,考评合格的正式聘任,不合格的不再聘任。


三、岗位管理与薪酬待遇


(一)主任岗位实行契约化管理。按照合同约定进行年度及任期考核,并根据经营目标完成情况决定薪酬高低和是否续聘。


(二)薪酬待遇。主任薪酬由基薪、绩效薪酬、中长期激励和法定福利待遇构成。按照市场化原则,由省联社理事会与考察对象协商,原则比照同规模、同业绩、同职级的国有商业银行薪酬待遇确定。 

 

四、纪律要求


(一)相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律,对公开选聘工作中的违纪行为,按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的,追究有关人员的法律责任。 


(二)应聘人员应对所提供资料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经发现,即取消应聘资格。 


五、其他


选聘工作咨询专线:028-85357028 


省纪委监委驻省联社纪检组电话:028-85359380 


拨打时间:工作日上午8:30-12:00,下午14:00-18:00。 


六、本公告未尽事宜由省联社负责解释 


特此公告。 


中共四川省委组织部

 四川省农村信用社联合社

2019年3月22日


详情及附件:

下载岗位责任书、报名表、个人承诺书请点击

四川省农村信用社联合社市场化选聘主任公告


猜你喜欢


1乡村有服务站、村村有联络员!四川农信全面启动建设乡村金融综合服务站(点)

2、农金论坛丨“双基共建”服务乡村振兴!看这家农信社如何以党建引领业务发展

3、新春走基层丨“服务百姓”是使命!一家农信社服务257名返乡农民工的暖心故事

4、选派356名农信“金融村官”!探路“党建+金融”精准扶贫新模式

5、业界丨授信1000亿元!四川农信助力凉山州乡村振兴


来源/四川农信资讯

主编/刘小萃  新媒体总监/李博  编制/贾丹丹

    发送中

    本站仅按申请收录文章,版权归原作者所有
    如若侵权,请联系本站删除
    觉得不错,分享给更多人看到