2019《三级公立医院绩效考核操作手册》公布,医院要注意这些!

雕龙编 医有数 2019-06-04
 

引言

为保证三级公立医院绩效考核工作规范化、标准化、同质化,近日,国家卫生健康委组织编写了《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2019版)》(以下简称操作手册)。

《操作手册》界定了绩效考核范围,考核对象主要是由各省(区、市)卫生健康行政部门确定、已经登记执业的三级公立医院。根据《意见》要求,各地可以指定部门或机构代表公立医院举办方,对三级公立医院实施绩效考核。国家卫生健康委及其他国务院部门、行业所属或者管理的三级公立医院,大学附属三级公立医院,均参加属地绩效考核。


《操作手册》全面梳理了有关政策和要求,分析三级公立医院的特点和功能定位,逐一明确考核指标的政策依据、定义、目标和考核细则等内容。


操作手册为每个指标赋予了全面的释义,主要包括指标属性、计量单位、指标定义、计算方法(或佐证材料)、指标说明、指标意义、指标导向、数据来源、指标解释等内容,所有序号保持原有序号。同时,提供了绩效考核的自评报告模板,供医院自评和撰写自评报告使用。

此次三级公立医院绩效考核指标体系中,包含 4 个一级指标、14 个二级指标、55 个三级指标(定量 50 个,定性 5 个)。

《操作手册》将考核涉及的数据拆分为最小数据单元,在数据来源上充分协调了有关单位,并对已有数据进行清洗和迁移。


数据来源包含:一是来源于国家卫生健康委已采集的数据,如医院财务年报系统,国家医疗机构、医师、护士电子化注册系统等数据;二是来源于相关单位已采集的数据,如国家卫生健康委医管中心的满意度调查平台、国家医学考试中心、医院研究所等相关工作数据;三是来源于国家卫生健康委医院质量监测系统、病案管理质量控制中心、DRG 质控中心、国家临检中心等相关工作数据;四是由医院填报。除特殊说明外,本次考核中定量指标所需数据均为 2016、2017 和 2018 年的数据。


此外,三级公立中医医院绩效考核操作手册另行制定印发。


全国三级公立医院绩效考核是一项开创性的工作,将在实际工作中不断完善,对于三级医院考核的未来走向,我们拭目以待。


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