11个让你更聪明的TED演讲

TED与纪录片 2019-07-01

🕖简介

许多TED演讲都与商业策略有关,引人入胜。全球的商界领袖们都在谈论如何成为高效的领导者,如何激励自己和员工,如何成功地开展业务。每个人都在挑战传统的工作方式。这里总结了11个能激发潜力和好奇心、提高工作效率的演讲。


本文编译自Business Insider,作者夏娜•勒波维茨。



📺 简介&视频


一、奖励和惩罚并不是职场的灵丹妙药

Dan Pink(丹•平克)


平克是一位动机科学专家,他的演讲都是关于内部动机和外部动机的差异,其实也就是因为内心觉得重要而做一件事和为了得到回报而做一件事的差别。


据平克所说,大量科学证据证明内部动机而非外部奖惩才是使人表现出色的“奥秘”,但是在一个典型的团队中是无法了解这一点的。


他说:“如果仔细研究动机科学,你会发现科学依据和实际情况是严重脱节的。最可怕的是我们的商业运行体系,无论是商业设想和协定还是激励方式和用人方式,所有这些都建立在外部动机之上,运用的是胡萝卜加大棒原则。”


平克给这些团队的建议是,赋予员工更多自主权。每个团体都应该向维基百科学习,人人都可以在维基百科免费发布信息,这才是最理想的工作环境。没有一位经济学家预测到了维基百科能够如此成功,但它确确实实地展现了内部动机激发创造力、推动成功的力量。




二、这不是你的错,你没做任何有意义的事

Jason Fried(詹森•弗莱德)


詹森•弗莱德此话的意思就是在忙碌一整天之后,下班回家却发现自己什么工作都没有完成。


他不仅是Rework(《重来》)的作者,还是Basecamp的CEO,Basecamp的员工都在家办公,因为在现代化的办公室集中办公不利于员工发挥最佳的工作效果,因为老板视察工作、毫无意义的会议、同事的紧急需求等外界事务都会严重干扰正常工作。


弗莱德在演讲中说到:“你不再有完整的一天工作时间,取而代之的是零散的工作时间。办公室的门就像是一个捣碎器,从走进办公室那一刻起,你一整天的时间就被彻底分解了,做做这事儿,忙忙那事儿,一整天就过去了。”


为了解决这个问题,弗莱德建议各个团体实行“静音半天”政策,以便让员工安心工作不受外界干扰。此外,他还建议将大多数会议都取消,让员工有充分时间进行思考。



三、一个忘我的领导者是团队成功的关键

Simon Sinek(西蒙•斯涅克)


领导力专家斯涅克在演讲中提出了一个问题:为什么如今的职场不再像军队那样运转。归根结底,原因就是管理策略的不同,在军队中,领导者永远将下属放在第一位。


他说:“如果领导者在做决定时将团队成员的生命安全放在首位,而牺牲自己的利益,为成员创造安全感和归属感,那么这个团队一定能获得巨大成功。”


斯涅克认为所有团队成功的关键都是信任与合作。有了信任与合作,员工就不会内部竞争,而是通力合作、一致对外来保护自己。领导者应该将团队利益置于个人利益至上,从而创造出这样一种信任与合作文化。




四、Linda Hill(琳达•希尔)

创新型团队的领导者促进思想交流


希尔是一位管理学教授,研究促进创新的因素。她在演讲中说创新的关键就是具备接纳差异的能力,并创造一个“思想集市”。这并不是说进行头脑风暴却不做决定,而是进行有意义的讨论。


希尔特地列举了皮克斯动画工作室(Pixar)完善创意过程的例子,其决定程序的包容性极强。


创新型团队的领导者要创造一个言论自由的环境,让最底层的员工也有欲望分享自己的想法,从而汇聚所有人的力量和才能。




五、商业团队可以向交响乐团学习如何保持和谐

Itay Talgam(伊泰•塔尔格姆)


伊泰•塔尔格姆来自以色列,从交响乐团指挥转型成为商业顾问。他强调团队领导者应该向指挥家学习,不要直接指导团队成员的工作,而应该为他们创造条件自主进行工作。


也就是说,领导者应该让员工自己发光发热。


“在音乐会现场,整个交响乐团队融为一体,所有听众凝聚在一起,但每一位演奏家、每一位听众又是独立的个体,所有故事在脑海中编织在一起,这就是音乐会的魔力。”


“只有将员工当作合作伙伴而不是下属,才能创造一个和谐的团队,赢得更多成功的机会。”



六、要想创业成功,就要把握时机

Bill Gross(比尔•格罗斯)


格罗斯是一位连续创业者,他认为大多数创业公司失败的原因都是时机不对。


通过分析200家公司(其中100家受到过他的公司Idealab的帮助),格罗斯发现最成功的公司在创办之时都恰逢市场对他们的产品和服务有显著需求。他也在演讲中说到,在所有决定成功与失败的因素中,把握时机占到了42%。此外,团队和商业模式等因素也发挥着极大作用。


他说:“评估时机的最佳方式是切实调查客户是否已经准备好接受你提供的产品和服务了,所谓切实就是要完全诚实地面对调查结果,不否定任何结果。”




七、每一项成功的事业都要以让世界更美好为目标

Harish Manwani(哈里什•曼瓦尼)


曼瓦尼认为要想维持一项事业,只追求盈利是远远不够的,所有团队都应该以改变世界为目标,而是否能达成目标的决定因素就是团队的领导力量。


曼瓦尼是Unilever的COO,20世纪70年代他以管培生的身份进入了Unilever,那时他还没有体会到在盈利的同时还要改变人们的生活,而现在,他领导的卫生与健康项目已经让全球5亿多人受益。


他说:“一项事业的目标不应止步于销售产品、宣传品牌,我们需要这样的事业,只有这样才能在社会立足。价值观和目标将是未来软件创业的两大驱动因素。”




八、现代职场会消磨人的意志

Barry Schwartz(巴里•施瓦茨)


施瓦茨的演讲和平克的演讲类似,也反对将盈利作为工作的首要动力。


施瓦茨是史瓦兹摩尔学院的心理学家,创作了Why We Work(《我们为什么工作》)一书,他在演讲中问到:“如果让地球上的大多数人都做着乏味无趣、毫无意义、消磨意志的事情会怎样?”


换句话说,大多数人都不应是在工厂像齿轮一样工作,一天下来唯一的奖励就是工资,但在现代职场,许多人依旧维持着这种状况,完成目标的唯一好处就是获得物质奖励,这样一来,人们就变得懒惰、失去激情了。


我们需要做的就是激发人们的内部动机和实现自身价值的渴望,促使他们勤勤恳恳、积极进取,出色地完成工作。




九、在信任的基础上开创成功的事业

Joe Gebbia(乔•杰比亚)


杰比亚是Airbnb联合创始人和首席产品官,他在演讲中简要阐述了创办Airbnb的最初动力。


由于Airbnb的成功,现在在网上与陌生人约定住在自己家已经不再是一件奇怪的事了。但是当杰比亚和现任CEO布莱恩•切斯科共同创办Airbnb时,四处寻找投资人,但人人都认为他们的想法太奇怪了,不愿意投资。


从设计学校毕业的杰比亚决定通过靠谱的设计成功打造Airbnb,让主人和客人能够了解对方的详细信息,还激励双方分享各自的故事。


杰比亚说:“我们赌上了整个公司,希望通过合适的设计使人们克服陌生人很危险这一偏见,但我们意想不到的是,如此多的人都能够真正摒弃偏见。当信任升温,便产生了巨大的魔力。”




十、拖延症也可以孕育创造力

Adam Grant(亚当•格兰特)


心理学家亚当•格兰特著有Originals(《原创》)一书,我们从小被灌输拖延就是懒惰的思想,但他却不这么认为。


他在演讲中说:“从生产力来说,拖延是罪恶的,但从创造力来说,拖延就是美德。”


通过长时间的思考能想到更好的解决方案,这比匆匆忙忙地给出一个答案好得多。


“Facebook建立社交网络之前,Myspace和Friendster已经出现了;谷歌成立之前,Altavista和雅虎也已经出现。在别人的思想基础上做出新东西比一切从零开始更容易。因此,做出原创产品并不需要争当第一,而只需要提出不同的想法、改善原有的理念。”


格兰特在演讲中最重要的观点就是:在开创事业时要勇于尝试、不惧失败,只要能通向成功,一切都不是白费。



十一、Adam Galinsky(亚当•格林斯基)

即便没有巨大的力量也能让别人听到你的声音


格林斯基演讲的重点是“低权利的双重约束”。如果你处在公司底层或是在谈判中处于弱势一方,那么你有两种选择,一是大声说出自己的想法但会受到惩罚,二是默不吭声结果被无视。


格林斯基是哥伦比亚大学商学院教授,他通过心理研究想出了许多解决这一问题的办法。无论社会形势如何,我们都有办法扩大自己的影响力。


第一种方法是选取视角。格林斯基说:“当你设身处地为别人着想时,才更有可能得到自己想要的结果。”


第二种方法是征求别人的意见,从而结成同盟。第三种方式是保持激情,在说话时表现自己的专业性,这样才能吸引别人的注意。


虽然你可能无法立刻提升自己的头衔、获得更多社会资本,但你可以培养自己的自信,思路清晰地阐明自己的观点,从而获得想要的结果。



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