国庆节放假通知出炉!还有这个假你休了?这样“拼假”能休13天

深港君 深港在线 2019-09-04


2019年国庆节放假时间已确定,根据国务院办公厅通知精神,今年国庆节放假七天。


放假时间如下:


10月1日(国庆节)至7日放假一周;


另9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。




国庆节这样“拼假”能休13天
按照以上安排,今年将有两套“拼假”方案,只要灵活请假,就可拥有多则13天,少则也有10天“plus版”假期。
方案一:9月29日、30日请假,连接9月28日(周六),一共休息10天。
方案二:10月8日至12日(5天)请假,连接10月13日(周日),一共休息13天。


国庆节加班费怎么算?


根据《中华人民共和国劳动法》:


休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。


法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


除了国庆 这个超长豪华假期你休了吗?


年休假到底有几天?
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。


休假期限具体为?
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。


年休假是自己安排还是单位安排?
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
如果临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。


休了产假还能休年假吗?
职工依法享受的——
  • 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
  • 因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期。


国家法定——
  • 休假日
  • 休息日
也不计入年休假的假期。


年底时间紧工作多,单位安排不了年休假,可以放到明年再休吗?
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。


来不及休年假,单位可以支付工资代替吗?
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。



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●本文来源

文 | 深港在线、北京日报、中国政府网、工人日报

图 | 中国政府网、网页截图

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