4名员工因午休被开除?海尔回应后,网友炸锅:我公司连上厕所都管

湖北日报 2019-09-07

午后总是容易犯困

尤其是午饭后,

那眼皮是真的不听话



所以每天利用午休

睡半个小时午觉是要紧事儿

但不少人看到下面这条微博热搜后

立刻就清醒了



海尔4名员工饭后午睡被开除 


啥?午休也会被开除?

是的,你没有听错!

近日,海尔集团4名员工因为午饭后睡觉

被巡查人员拍照后

责令一周内办理离职引发热议。



“关于中午脱岗睡觉的通报”里称

该4名员工于2019年8月27日

午餐后不及时返回工作岗位

在创牌一楼咖啡厅睡觉

让这4人在当周走完离职流程!




记者来到位于青岛的海尔总部后

一位员工告诉记者

他们中午只有30分钟吃饭时间

有巡查人员检查不准午休!

另一位员工也称

海尔集团总部的管理是比较严!



 网友:我们公司更可怕,连上厕所都要管!


此事经曝光后引发了热议


连午休时间都没有,

这规定不人性、不科学

应该取缔!


要知道现在吃个午饭
花费的时间都要个把小时了!


只有休息好才有精神干活!


还有网友称
设置不合理规定的不止海尔一家
我们公司比海尔更过分
吃饭时间只给10分钟!


周末了还在无偿加班!


不仅规定上班期间
不得吃零食、不得聊天
接私人电话不得超过5分钟,
就连上厕所也要管!


更奇葩的是
还有让员工“自愿”加班的!
上月有媒体就曝光过
在上海长宁区工作的朱小姐爆料
今年8月份起,自己所在公司的
布告栏里贴出自愿加班登记表,
要求员工将每天加班时间填写在登记表里,

然后老板周六都登记加班,

员工不得不硬着头皮来加班

但让员工感到不满的是,

该公司表示这个加班是自愿的,
因此没有加班费!



海尔回应

昨天下午,海尔集团针对此事进行了回应:


海尔称所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。


同时表示,海尔有明确的公司制度和员工行为规范,既符合我国法律法规,又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。


所述四位员工的行为,违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。


同时,海尔集团对“公司午休只有半小时”的说法也进行了“辟谣”,声明公司制度中规定,11:30-13:00之间,员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工,同一标准,一视同仁。




员工到底有没有午休权?


其实,对于公司是否必须存在午休
午休时长多少
我国现行法律法规并无明确规定
一般由用人单位自行决定
但是,用人单位需保证劳动者
每日工作时间不超过八小时
平均每周工作时间
不超过四十四小时
(标准工时制)


对此,也有部分公司
会在劳动合同或公司规章制度上
区分“工作时间”与“午休时间”
并注明“午休时间”
不计入“工作时间”
从而避免日后由此产生加班费的争议
这种情况下,员工只需认真遵守就行!


如果公司没有区分
“工作时间”与“午休时间”
但工作时间为早上十点至下午六点
或者早上九点至下午五点,
那么我们也可以推断出
劳动合同或者公司规章制度中
规定的八小时工作时间
已经包含了“午休时间”!
这种情况员工就没有所谓的午休了


不过,午休时间如果被占用 
 员工是可以索要加班费的
如果“午休时间”本身不在工作时间范围内,那么公司占用员工“午休时间”,要求员工“午休”工作,则构成加班。职工可以索要加班费。标准工时制的加班费计算公式:


1.工作日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
2.休息日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
3.法定日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%


那么,如何证明自己
午休时间在加班呢?
劳动者可以提供以下证据:
关于员工午休时间和加班
你怎么看?
欢迎在评论区留言


来源:新闻晨报、新浪微博、人民视频、深圳工会、广东公共DV现场

编发:袁超一

微博:@湖北日报

出品:湖北日报融媒体中心



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