互联网大厂招聘给你挖了哪些坑?

虎嗅APP 虎嗅网 2020-05-28


题图来自:视觉中国


如果你爱他,就送他去大厂,那里是天堂


如果你恨他,也送他去大厂,那里是地狱  


毕业季到了,还在象牙塔里做着美梦的后浪们,被6月的太阳一晒,一个个躁动不安,恨不得马上把学士服脱下,赶紧一个猛子扎下海。


但是很多人还没浪起来,就一脚踏进了找工作的焦虑漩涡里,这社会哪里是海,分明是个大染缸。


以为自己是蛟龙入海,其实是饺子下锅。


才出狼穴,又入虎口,都在一个锅里混,谁还不是盘菜呢?


试问,哪一个秃头的程序员不想平趟西二旗?哪一个有梦想的后浪,不想进大厂呢?


但是,大厂不是点读机,想进哪里点哪里。想进大厂立投名状,功课必须得做足,面子上的规则和里子上的潜规则,后浪们都需要了解一下:


不然很多人凭运气找的饭碗,可能又得凭本事砸了。


我浪迹互联网江湖,向来凭一个“怂”字闯天下,遇见深一点的茅坑上厕所,我都恨不得带着救生圈去。


不是怕死,主要是万一在茅坑里英年早逝,流芳百世不说,以后搞个墓志铭都不知道该怎么写。


虽然大厂已经是相对良心的企业了,但是套路一点也不少,后浪入海,冲击大厂,需要一份避坑指南,我来讲讲这里面的套路。



很多人觉得自由是互联网精神的内核,曾经可能是,但现在已经不是了。


进大厂卖命,搞清楚竞业协议,是每一位后浪的必修课。


18年之前,初级岗位可能不用考虑竞业,但是现在的天变了,哪怕你是应届生,如果你敢忽视竞业协议,很有可能会成为大小巨头攻防战的炮灰。


这个领域,最近两年惨案频发,我就结合着法院的判决书,给大家掀一掀巨头们的底裤,那里有你平时看不到大厂们凶悍的一面。


这是某著名搜索巨头和某很跳的小巨头之间的一场恩怨,员工跳槽,大厂反手就是一个钓鱼快递。


在新公司收个快递就被当成了违反竞业的证据,你敢相信?



查你社保记录当证据,你敢相信 ?



发个朋友圈都被公正,当成了法庭证据,你慌不慌?



专门找人跟踪,拍摄员工进出办公大楼的视频证据,顺道邮寄钓鱼邮件,你敢信这是前东家,堂堂一个互联网大厂,干出来的事儿?



路子野一点的员工跳槽,为了规避竞业,把社保关系放在关联公司,照样被查,新东家给不了十全十美的竞业保护:



违反竞业要赔多少钱呢?


我查到一个胆大心细的老哥,明知道背着竞业,还是一手拿补偿,一手去竞对,最后判罚了多少呢?


退还补偿金57859.94元,支付违约金770160元,加起来一共有80多万,基本上连本带利白干了。


不得不说,这些巨头对于自家的前员工,下起手来是真的狠。



当然这个是职级比较高的了,这里面可能也不只是竞业的事儿。


那么职场新人是不是就安全呢?


之前这个规律或许还适用,但是现在就算是应届生也得注意,我这里还有两份法院文书:


95年的一个小姑娘,同样还是被这家很跳的小巨头告竞业了,你敢相信?



稍微年纪大一点,给大厂已经卖过几年命的90后们,被告的就更多了:



很多人毕业就开始进大厂,干个两三年本来有更好的机会,想跳槽的时候才发现已经被竞业牢牢锁定。


圈子里的我知道有一个92年的应届生,在某大厂干了一年,离职后去了竞对,违反了竞业协议,最后被告,赔了前东家30多万。


不按规矩乱来的,把进厂卖命赚的钱全赔出来,还不一定够。


江湖险恶,不是一句空口白话,规范性还是要注意的。


巨头们打起仗来,有时候真是不太管个人的死活,一不留神就容易成为牺牲品。


那什么是竞业协议呢?


竞业协议就是通过劳动合同和保密协议,来约束你,离职后不能自己创办或者加入和前公司有竞争关系的企业,全称:竞业禁止协议。


竞业最初的目的是用来保护商业机密,主要是核心岗位和一些涉密岗位,最长两年,大厂一般是一年,启动竞业期间,前东家需要支付不少于一年内平均月工资的30%。


签竞业是一种成本极低,合理合法的人才保护机制。曾经,大厂里能签竞业的员工,也是一种“特殊待遇”,说明你足够重要。


但是,这几年无底线的挖角和竞争,让大厂们开始滥用这个工具,甚至很多岗位的应届生都要签敬业协议了。


有些时候也不是离职员工身上真有什么秘密,就是杀鸡给猴看,让在职员工知道,背着竞业跳槽没什么好下场。


通俗点说:如果我得不到你,那我就毁了你。



甚至有些大厂的个别部门在流行搞什么“全面竞业”。


全到什么程度呢?


但凡有点名气的公司都在里边,大公司不能去,关联公司也不能去,变态的能列到上百家公司,好几页纸,稍微沾点边儿的,小公司甚至创业公司都会划拉进去。


说是互联网驱逐令也毫不为过,胆敢跳槽离职,偌大个互联网能让你无半点立锥之地。


这是网络上匿名爆出的某些大厂的竞业协议的内容,版本和真实性存疑,但是基本是这个情况:




当然,有竞业就会有反竞业,只要利益够大,路子也一定够野。


行业里某个主业搞信息流,副业挖墙角的小巨头,不仅敢对员工下死手打竞业诉讼,还会给自己从竞对那里挖的人提供“竞业保护”。


从改名服务,用关联公司签约,搞劳务派遣,到代付赔偿,专业法务团队代打官司,应有尽有,一应俱全。


但即便如此,让对方盯梢,留证据,最后翻车的也不在少数。


要知道,职场发展的连贯性是非常重要的,一旦被启动竞业,有了1~2年的职业空窗期,行业千变万化,技能经验跟市场严重脱节,往往很难再拿到大厂的优质岗位。


被竞业的大佬有资源和人脉对冲,但是刚入职场的新人在最关键的头几年,突然卡上这么一下,基本就废了。


如此看来,表面光鲜亮丽,背后牙尖嘴利的大厂梦,是不是也没那么性感?



应届生招投简历的时候,还有一个特别容易上当的坑就是:被“虚报待遇”忽悠。


人在江湖飘,牢记叔一句话:不管话说的多么漂亮,只要没落到纸面上,都不要当真。


想闯互联网大厂这个鬼门关,面试环节,几句黑话和切口还是要的,我给大家翻译下几个常用短语:


你抗压吗——你能加班不?


不强制加班——你能自愿加班不?


工作有激情——你能自觉加班还特别嗨不?


工资5k到50k——那工资就是5k;


弹性工作时间——上班不弹,下班弹,一弹弹到天亮前;


期权股票拿到手软——这都是为了弥补,你看到基本工资后的脚软;


有活力的技术团队——团队平均工作经验小于1年;


典型欧美极简办公环境——办公室现处于毛坯房状态;


提供住宿、三餐,理发,桑拿——每周你将拥有几小时与家人的奢侈团聚;


多面试几次就能理解什么叫做:好漂亮的HR,好优美的中国话。


不管是公司还是人,社会上这些大哥,说话不是海绵里的水,是水里的海绵,挤掉2/3水分,听着都过分滋润。


小公司的招聘广告水分大的吓人,大厂相对来说要好一些,什么岗位,什么职级,对应的什么样的待遇,一般都清清楚楚。


但是,校招时候的招聘广告,还是不能太当真,有些厂的广告动不动就年薪25w+,那是饵,勾着你面试投简历呢。


你得知道,招聘广告,首先它是个广告。


广告这个东西,都是七分假三分真,就像你去征婚,女同志哪个不是介绍自己善解人意,温柔大方,男同志哪个不是风趣幽默,为人正直?


这叫礼貌性灌水。


他就那么一说,你就那么一听,求职是双向的,灌水也是双向的,这是成人世界的体面。


而且很多时候,招聘广告是背着宣传任务的,校招的那些数字放出来就是唬人用的,顺道给公司实力做宣传。


也不是说没人能拿到这个数,但是你得分清楚什么叫理想待遇,什么是平均待遇,什么又是基本待遇。


但是真选准了,一轮一轮面试走下去就会发现,待遇越来越具体,越来越骨感。


还没到认真谈入职的时候,之前说的,都权当听个乐子,不信查查新闻,大厂发的offer,最后不算数的也不少,这叫拥抱变化。



入职的时候,薪资结构这个事儿也一定得弄清楚,很多公司设置14薪,16薪,听上去那几个月跟白捡的一样。


但是你就不好奇,又是年底N薪,又是N个月的年终奖,为啥不把待遇直接摊到12个月里,非得把薪资结构整的这么复杂?


公司这么做,当然有这么做的好处,不仅每个月的五险一金能省下不少成本,而且想离职跳槽的时候,你就明白了:


为啥奖金攒到年底发?为啥有些公司年终奖要拖到第2年的3、4月才给?


这不是怕你半道跑了吗,总得压着你点什么,过了年初的离职潮再给最好。


而且很多公司12+N中的N薪,有时候是不会写进合同里,这属于可变待遇,不属于法律上规定的基本工资,并不受法律最高级别的保护。


效益好的时候就发,效益不好的时候就可以灵活处理,这都是合法合规的。


而且发多少,怎么发,什么时候发,也是公司单方面可以决定的,相比白纸黑字在劳动合同里承认的基本工资,这部分就不靠谱多了。


而且这个N,到了裁员的时候威力就出来了,把绩效打低,这部分钱就直接可以抹掉,成了把人变相逼走的一个工具。


大家一定得正确认识薪资结构,有更多福利奖金当然是好的,但是额外的承诺,往往是有附加条件或者可以灵活变动。


如果有的选,还是更高的基本工资更靠谱一点。



互联网是一个没有边界的生意,我的筷子可以伸到你的锅里,你的脚丫子也能放进我的被窝,而且马太效应非常明显,只有在赛道上拿到绝对优势才会有比较好的利润,双寡头都不是很常见。


随着下半场的到来,三巨头只剩下了俩头,而且还冒出了一堆小巨头。


大哥们的卧榻旁边有这么一帮小弟酣睡,这还得了?


这年头,大家都没什么安全感,谁都想扩展自己的边界,划一片更大的势力范围,相互竞争和挤压不可避免的越来越剧烈,挖角,互相渗透,打诉讼官司,各种扯皮只会越来越多。


互联网的人才战已经是白热化,作为刚进社会的新鲜人,要认识到形势正在起变化,也要做好相应的准备。


我经常讲一些社会的阴暗面,不是把困难妖魔化,而是希望能都引起一些重视,遇到问题的时候能多想一想,能少走点弯路,辛苦码的这些字也就值了。


又到一年毕业季,2020这一年比较特殊,很多人没能穿上学士服,没拍毕业照,没来得及告别,就要走向社会,各奔前程了。


尚未配妥剑,转眼入江湖。


前程路远,一别两宽,愿你有肉吃,也有酒喝,能碰上真诚的朋友,也能遇到牛逼的对手。


后浪终入海,愿历尽千帆,归来仍少年。


本文来自微信公众号:牛顿顿顿(ID:creatviewer),作者:牛顿顿顿


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