光优秀不够,做到无可取代就够了吗?

聚透Talenset 2015-11-01
很早之前就听到一种观点,说的是光优秀还不够,你必须无可取代。今天朋友圈里又有不少人转发分享这样的文章,不免想哔哔一下自己的看法。

这样的观点总能吸引一大批人的赞同,它迎合了无数人摸爬滚打而依然得不到想要生活的无奈和苦情:你看,我不是不够优秀,只是还没优秀到无可取代。是不是有几分自我解嘲和安慰的味道?

似乎每一个转发这样文章的人都在宣示我很努力,且我很优秀,我失败只是因为我没有做到无可取代,而且一大部分人都是这样的情况,所以这样的情况是合理的,是可以被理解和原谅的。然而事实却是,那些一边分享着这样的文章一边在朋友圈信誓旦旦地说要把自己变得无可取代的人,一大部分根本就还没有达到哪怕一般标准上的优秀。

这让我想到了之前写过的一篇文章,讨论选择和努力哪个更重要。一大部分人赞同选择比努力更重要,并不是因为事实真的如此,只是因为这样的论调恰好为这些人不想努力找到了群体认知的合理化解释和借口,似乎承认选择比努力重要,就显得自己不努力是合理的正当的,只要我选择对了,就一切万事大吉,而且还可以以此为据去嘲笑一番那些努力生活的人:你看,他这么努力有什么用呢,只是在一条错误的道路上越走越远。

优秀与否的确是一个主观的评价,然而主观的评价也有广泛的普世标准,比方讲一个大学生每天花六个小时还是十个小时在学业上算努力见仁见智,但没有人认为一个大学生每天宅在寝室玩上六个小时电脑游戏是努力。

在我们不加思考地接受光是优秀还不够必须要无可取代的论点时,我们先要反思,自己是否已经达到了最一般意义上优秀的标准?这让我想到了另外一句话:以大部分人的努力程度,根本到不了拼天赋的程度。稍作修改便是:

以大部分人的优秀程度,根本到不了要做到无可取代的地步。优秀与否,绝对不应该仅仅局限在专业技能的层面,更多的是在完成一件事情过程当中体现出的综合素养。

很早之前我在香港做投资基金的时候,需要找一个兼职的股票研究员帮忙做一些研究的基础性工作,面试到最后大概剩下两个人,A和B。A在香港,本科生三年级,B 在纽约,硕士,考过美国特许金融分析资格(CFA),自己做过股票分析和投资。当时我开出的条件很好,大致是根据他们推荐股票的投资结果可以享有投资收益的分成,还是兼职不需坐班,所以不少经验丰富的人也来应聘。

我给了A和B同样的任务,让他们在一周之内给我一个公司的财务模型并简单做出这家公司是否值得投资的评价。一周之后,当我拿到两人的工作结果之后,我毫不犹豫地选择了A。从两人的结论和逻辑上可以很明显地看出A花费了更多的时间,也更用心细致的完成了每一项工作,而B甚至在Excel表格里出现了多处公式链接的错误。

如果单从技能以及过往经历来看,在诸多申请人当中,B的确算是佼佼者,在申请者小样本里面,如果要以投资经验以及研究经历来讲,B的过往确实是某种意义上的无可取代,然而从他做事的用心以及对待整件事的责任感上来讲,我却很难把优秀和他的表现划上等号。反观A,因为自己经验较少,反而更加努力,倍感珍惜兼职的机会,用额外的用心和学习弥补了专业技能上的不足,某种意义上做到了真正的优秀。

事实的真相是,没有什么东西是无可取代的,除了持续学习的能力。

面案例当中的B在申请者的小样本里,他过往的投资经验在一开始是无可取代的,然而很快,这些东西都会变成大家都具备的技能。但A的用心,负责,为了完成工作努力持续学习的能力,则真正成了无可取代的素养。所谓的无可取代只是在一个特定的样本范围,一个特定的静态时间里存在的情况而已。

在智能手机出现之前,Nokia的手机是无可取代的。在Google出现之前,Yahoo很早之前是无可取代的。Uber出现之前,出租车也是无可取代的。很多清华北大的学生在上大学之前,在各自的学校也是无可取代的。

后来我们发现,Nokia成为了历史,Yahoo也成了上一代互联网产品的记忆,出租车行业被Uber深刻改造,而那些在当地风云的拔尖学生,到了清华北大渺小得和中关村大街上的尘埃一样没人认识。

还记得在2011年3月,百度公司的市值曾经一度居于腾讯之上,当时还引发了不少关于聚焦型公司还是平台型公司孰优孰劣的争论。毫无疑问,百度和腾讯两家公司无论是在当年还是在如今,在中国这个市场上,在各自的领域,都做到了实至名归的“不可取代”。然而我们对比现在两家公司的市值会发现,腾讯已经达到2200亿美金,超过百度658亿的三倍。是什么导致了这样的差异呢?

是持续学习的能力。个人认为,腾讯公司的创新及持续学习能力方面,一直居于三家巨头之首。如果把百度和腾讯比作两个人来看,前者更像在搜索领域具有无可取代技艺的手艺人,而后者则像没有一项无可取代技艺但在多数方面都十分优秀的综合性选手。当整个互联网进入移动时代之后,恰恰是这种多方面优秀的综合加上持续自我学习和更新的能力使得腾讯市值不断创出新高。

顺便想到,前些天有同学在平台上讨论简历问题,说自己写了很多内容在简历上,以使得自己看起来不是那种只会读书的人,并以此来证明自己的multi-tasking能力很强。在你希望证明自己“不是只会读书的人”之前,你应该先证明我很会读书,一个平均只有70分的人放了很多经历在简历上,说,你看,我并不是一个只会读书的人,我想我不会认为你multi-tasking 能力很强,相反,我会觉得你连本职工作都还没做好就要去做更多其他的事,这不是multi-tasking能力强,这是不踏实,是浮躁。

的确有人因为做了一个正确的选择最后收获了很好的结果,也的确有人因为做到无可取代收获了想要的生活,还有人的简历丰富多彩表明他们同时处理多种事务的能力很强。

但不要忘记,真实的情况往往是,他们在做出正确选择之前之后一直都非常努力,他们做到无可取代之后仍然持续学习,他们的简历丰富多彩,但他们同样拥有90以上的平均成绩。

而你,只看到了真实情况之前的部分。


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