浅谈 | 日本产假休3年?到底是什么给了他们这么大的底气?

马豫 深圳之窗 2016-08-07
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       说到日本的产假制度,相信不少朋友都听说过可以休三年。很多人问我真的有三年吗?我告诉你,(某些情况下)真的可以休三年,还有最多一年半的工资可以拿呢!下面我想简单说说我理解中的日本产假制度(主要是以我自己为例)。

       其实日本生产后休的假分为分娩休假和育儿假。分娩休假类似于国内的产假,育儿假就是字面上的意思,产假后为了育儿而休的假。国内的妈妈们大部分都是产假结束就上班了,日本的妈妈们则是继续休育儿假,养育教育陪伴孩子。

下面就休假时间和休假期间的工资两方面来谈谈日本产假制度。


休假时间

分娩休假

 日本的产假时间为产前6周(双胎的话14周)产后8周。这是法律规定必须休息的时间。但如果妈妈本人强烈要求复职以及有大夫开的身体健康证明的话,也是可以在生产6周后回去上班的(至今没有听说过有妈妈这样)。

育儿假

接下来就是大家关心的育儿假了。日本育儿假的基本制度是,满足一定条件的员工(工作满1年等),孩子出生后1年的时间为育儿假,如果有特殊情况,比如说孩子进不了保育园的话,可以申请延长至1年半,大部分妈妈会延长至1年半,所以日本的基本育儿假时间是1年半。

截图自日本经济新闻网站

众所周知,日本的少子高龄化以及劳动力人口不足是很大的社会现象。日本人把培育后代看得很重要,由于保育园很紧张,很多妈妈为了育儿,在生产后会辞掉工作专心于家庭。

2013年,安倍内阁为了促进女性工作, 提出了把育儿假延长至3年的口号。至今这个号召并没有在全日本所有公司推行,但政府公务员,很多一流企业大公司还是响应了这个号召,实行了育儿假3年的制度。就我最近了解的范围内,除了公务员,有很多大公司的育儿假都是2到3年,包括大家所熟知的日产(尼桑公司)的育儿假也有2年

另外,说一个也许会让大家感到匪夷所思的事情,那就是日本男人除了可以休陪产假(5天)以外,同样可以休育儿假,而且和女性享受同等的权利和时间。但是,在日本这样一个竞争激烈年功序列的社会,男性一旦选择休育儿假,那也就意味着他升职的机会会大大减少,所以至今我没有听说过有哪个男性休育儿假。虽然不休是不休,但休假的权力是一定有的。说句题外话,今年就有一个政界男性号召男性也要积极的休育儿假,并要以身示范。

截图自网络

  
总结一下来说,日本的产假时间是产前6周(双胎的话14周)产后8周育儿假(男女均可)时间是法定1年,可延长至1年半。不同公司的支援制度不同,公务员以及一些大企业则是最多3年。小马哥就很幸运地可以休3年。这样解释,大家明白了吗?  


休假期间工资

       除了休假时间,在日本休产假后入手的金钱应该是大家最感兴趣的了吧?!下面我简单给大家介绍一下。

       首先要说的是,由于休假期间我们并没有为公司进行劳动,所以公司没有义务支付工资。但是,公司在雇佣时就会为员工加入健康保险及雇佣保险,休假期间可以从这两个保险组合拿到相当可观的手当金,也就是所谓的补助金。补助金有以下三种。

出产育儿一时金

 截图来自网络

 出产育儿一时金就是指加入了健康保险的产妇,在生孩子后可以从保险组合那里一次性领到的一笔钱,39万或42万日元

       这笔钱类似于住院费,可以提前申请后直接由保险组合打到出产医院的账户上,这样产妇出院的时候把差额补上就可以了。我有个朋友,生孩子的时候还是研究生,她申请了政府减免以后,生产实际花费了9万日元(和一般产妇同等待遇),领了出产育儿一时金39万后,净赚了30万。当然这只是特例。最近我了解了几个不错的产院的收费,顺产住院(单间,什么都有)5天的花费大概就是需要自己再补上10万+(rmb7000+)就可以了。当然,也许你会说这已经不少了,但如果你看过了日本产院的病房,医生,护士,助产士,母乳士,每天的配餐,以及各种服务后,你会恨不得一直住院不想出来。

出产手当金

截图自网络

   出产手当金就是产假期间从健康保险组合领到的类似于工资的钱。按天数算,产前42天(双子的话98天)加上产后56天乘以日均标准工资的2/3。日均标准工资是休产假前12个月的月平均工资除以30天算出的。
       大概算来就是产假的3个半月(双子5个半月)的每月入手金额是平均月工资的2/3。        


育儿休业给付金

 截图来自网络

育儿修业给付金是在育儿假期间从雇佣保险领到的补助,基本上可以领到孩子1岁,有特殊理由的话(孩子进不了保育园,妈妈或爸爸不能上班只能继续延长育儿假等),可以延长领至1年半。

育儿假前6个月的金额:日平均工资×休假日数×67%

育儿假第7个月开始:日平均工资×休假日数×50%

       简单说来,就是育儿假前6个月的每月入手金额为原月平均工资的67%,从第7个月开始为50%,最长能领1年半。

        综上,在进入产检,生产,进入育儿假这3个阶段,即使不工作,除了免费领到住院费,每月也能领到相当于月平均工资的67%-50%的补助。

产假期间(3个半月/双子5个半月):平均月工资的2/3

生产后:39万或42万日元

育儿假期间(最长1年半):平均月工资的67%(前6个月) +平均月工资的50%(第7个月开始)

育儿手当

 这个其实跟产假育儿假期间的金钱没有关系,但毕竟是生养孩子拿到的钱,所以也把它写出来,大家了解一下就可以了。

这个育儿补助是国家发给各个家庭的用来育儿的补助,每个月都有,从出生到中学结束的每个孩子,每四个月统一领一次。

 截图来自日本内阁府儿童手当概要  

补助月额:
0-3岁                15000日元(rmb1000左右)  
3岁-小学毕业     第1,2胎           10000日元
                           第3胎开始         15000日元      

中学                   10000日元    
  
 若父母年收入超过960万日元         5000日元

各种应支付的保险

在分娩休假期间,个人要交付相应的住民税,各种社会保险(年金保险,健康保险,雇佣保险,介护保险等);在育儿假期间,各种社会保险是被免除的

另外,日本少子化现象严重,为了响应国家鼓励多生孩子的号召,很多公司对员工生孩子会有一些鼓励制度。以我们公司为例,生一个孩子的话,公司会给100万日元(rmb大概不到7万)的次世代育成金,双胎的话就是200万日元,二胎三胎可以继续领取。题外话,我有个前辈,没见过面,据说连续生了3个孩子,休息了10年,领了300万日元的公司奖励。


各期间权利,义务与责任

怀孕期间

 截图来自厚生劳动省网站

个人 在知道怀孕后,
a.应进行早期汇报                                                     b.可以请假进行孕检(12次)                              
c.可以申请不加班,不夜班,减轻工作量等   
d.可申请产前休假   
                                       
另外,法律规定公司不能以员工怀孕生产以及产假为由解雇员工。

产假期间

 截图来自厚生劳动省网站

产假期间个人要提前申请育儿休假的时间,另外, 如果妈妈本人强烈要求复职以及有大夫开的身体健康证明的话,也是可以申请在生产6周后就回去上班的。                            
     
 公司也要提前做好员工休假中的工资以及休假后的各种人员配置。另外,法律规定产假期间以及产假后的30天禁止解雇员工
      
日本是一个重视人权的国家,在我所了解的范围内,公司进行主动解雇的事情非常少,当然,偶尔也会有个别所谓的黑企业,但整体的就业环境还是非常为员工考虑的。

育儿假期间

 截图来自厚生劳动省网站

法律规定,公司不能以员工休育儿假为由不更新与员工的合约,也不能强行要求员工提前回公司复职。

复职之后

 截图来自厚生劳动省网站

这点对妈妈们来说非常重要。

孩子未满1岁的情况下:
   a.每天可以申请2个30分钟的育儿休息时间,很多母乳妈妈用来申请备奶。
   b.妈妈享有孕期一样的不加班,不上夜班等权利。
   c.有必要体检时,有权利申请时间去参加体检等。
     
孩子未满3岁,或还未上小学的情况下:
   a.可以申请短时间出勤(标准时间为8小时,可缩减至6小时,7小时)
   b.可以申请不进行额外劳动
   c.每年除了固定的带薪休假时间外,还可以拥有5天(两个孩子的话10天)孩        子的看护假,可用于孩子突然生病,住院看护,预防接种,体检等,带薪。
   d.可以申请不加班或减少加班(一个月不超过24小时,一年不超过150小时)       还可申请不夜班。

       综上,从孕期,产假,育儿假到复职以后,的确会有一些黑公司也许做不到上述的各项保证,各个公司的情况与各种规定也不一样,但法律已经最大限度的保障了妈妈的利益,保证了照顾孩子的时间。

       查资料偶然查到了别的国家的产假(不包含育儿假)情况,作为参考贴出来吧。

截图来自网络
    
产假时间最长的好像是瑞典(60周),传说中社会福利最好的国家。

以上就是我所了解的日本的产假制度以及休假期间国家,政府,社会,公司的各种支持手段。也许并不全面,欢迎指正。

当然,还有很多别的方面没有涉及,比如儿童医疗保证(看病几乎不要钱)等,儿童教育等等,有机会我会再单独写一下的。如果有大家感兴趣的地方,也可以告诉我。


参考资料:
1、日本政府厚生劳动省网站。http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/31.pdf#search='%E7%94%A3%E4%BC%91%E8%82%B2%E4%BC%91'

2、日本经济新闻。http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS1804W_Y3A410C1EA1000/

3、日本内阁府儿童手当制度概要http://www8.cao.go.jp/shoushi/jidouteate/gaiyou.html

4、我自己公司的一些产假育儿休假资料(涉及隐私不想曝光)。


后记

       最近孩子白天上保育园,当了一年半家庭主妇的我也有了一些可以自由支配的时间,正想着可以做点什么写点什么,碰巧我的好友兼人生导师陆亚明老师提起说我可以写一写关于日本的产假制度什么的。我觉得这真是一个好主意。断断续续查资料,搞调查,写了这么久终于写完了。

       也许会被骂,但我还是想说,中日差距的确有,而且这差距还很大,在我的理解内用时间来衡量的话,这差距最少有三代人吧!我当然希望我自己的祖国变得更好,为了变得更好才更要正视这些差距,学习强者才能变为强者。另外,希望那些所谓的“爱国贼”不要光顾着叫骂,国内的那些别有用心的报道骗的忽悠的就是你们,就算是为了孩子,也要多出来看看走走,只有见识多了,才不会受思维的局限,才更会知道我们的祖国需要什么。井底之蛙、掩耳盗铃之辈才最可怕。

       谢谢大家不嫌啰嗦看到这里,有时间我会继续写下去的。





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